La realidad de la dinámica económica en Venezuela ha derivado en serias consecuencias para el sector empleador en cuanto al efectivo y cabal cumplimiento de la normativa legal vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, es inocultable la hiperinflación con la subsecuente pérdida del poder adquisitivo de nuestro signo monetario y con ello la perdida de la capacidad de ahorro de los trabajadores, hecho que ha impulsado la migración de mano de obra calificada, un lugar común donde el trabajador opta por estrategias distintas para salir de la crisis entre las cuales destacan la renuncia al empleo formal para dedicarse al comercio informal y por otro la salida del país en busca de nuevas y mejores oportunidades que brinden  mejor calidad de vida; estas situaciones afectan profundamente al sector industrial, comercial y de servicios ya que la fuga de talento redunda en incremento de los costos de selección, adaptación y posterior capacitación de personal de nuevo ingreso que se percibe subpagado con un salario de subsistencia ya que las estructuras de costos de la empresas no  pueden absorber el impacto económico de contar hoy con todos  los profesionales de primera línea que toda empresa requiere, aspira y necesita incorporar a su recurso humano para producir en forma eficiente y competitiva.

Sin embargo las crisis producen soluciones e incentivan la creatividad en un marco adaptativo donde la habilidad, la innovación, perseverancia y el conocimiento se conjugan para brindar propuestas y alternativas, en este sentido considero que el manejo especializado de la Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas donde  producto de la situación económica no permiten equiparar los salarios de los profesionales SST con los que devengan sus pares en las grandes corporaciones, exponiéndose a la perdida de talentos que muchas veces resultan costosos y hasta impagables; es por ello que la recomendación en ese sentido sea que la Seguridad y Salud en el Trabajo sea orientada por profesionales de libre ejercicio en condición de asesoría / consultoría y la ejecutoria de las orientaciones sea adelantada por la plantilla natural del Servicio SST, de este modo se potencia el aprovechamiento del  recurso y a su vez se logra una reducción del impacto económico derivada de la contratación de personal fijo con la consabida carga prestacional.

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 Abog. Edgar Cardozo

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